آزمون شخصیت نئو
- مدرس: داریوش سنقری
- مدت دوره: 2.28 ساعت آموزش کاربردی
فرمت: ویدیو آنلاین قابل اجرا در کامپیوتر و موبایل
پاسخگویی: در گروه تلگرام اساتید
خدمات تکمیلی: برگزاری کارگاههای حضوری و جلسات مشاوره
- ارائه گواهی: پس از مشاهده دوره
- تضمین دوره: 60 روز ضمانت بازگشت وجه
600.000تومان
توضیحات مدرس درباره دوره آزمون شخصیت نئو
آموزش «کاربرد آزمون شخصیتشناسی مدل 5 عاملی نئو در مدیریت کسب و کار» در چالش پرو، ابزاری حیاتی برای مدیرانی است که میخواهند با درک عمیقتری از شخصیت کارکنان خود، به بهبود عملکرد و افزایش کارایی تیمهای خود بپردازند. آیا میدانید که شناخت ویژگیهای شخصیتی میتواند به شما در استخدام افراد مناسب و ایجاد تیمهای کارآمد کمک کند؟ این دوره به شما میآموزد که چگونه با استفاده از مدل 5 عاملی نئو، به تحلیل و شناسایی ویژگیهای شخصیتی کارکنان بپردازید و از این اطلاعات در تصمیمگیریهای مدیریتی خود بهرهبرداری کنید. با یادگیری درباره هر یک از عوامل شخصیتی از جمله برونگرایی، توافقپذیری و باوجدان بودن، میتوانید به ایجاد محیط کاری مثبت و انگیزشی کمک کنید. با خرید این آموزش، شما نه تنها به یک مدیر مؤثر تبدیل میشوید، بلکه به بهبود فرهنگ سازمانی و افزایش رضایت شغلی کارکنان نیز دست خواهید یافت. بیایید با هم به دنیای جذاب شخصیتشناسی قدم بگذاریم و آینده کسب و کار خود را متحول کنیم!
سرفصل های بسته آزمون شخصیت نئو
- تعریف رفتار در روانشناسی
- تعریف شخصیت در روانشناسی
- ارتباط بین رفتار و شخصیت
- تعریف یادگیری
- انواع مدلهای شخصیتشناسی
- آزمونهای بهنجاری
- آزمونهای نابهنجاری
- چگونگی استفاده از آزمونهای نابهنجاری
- آزمون DISC
- آزمون تیپ شناسی شخصیتی MBTI
- مدل تیپشناسی شخصیتی ENNEAGRAM
- مدل شخصیتی ترجیح شغلی هالند
- تاریخچه و شرح کلی مدل
- دو سمت متضاد طیف رواننژندی
- حالات روحی و روانی افراد رواننژند
- ابعاد ویژگیهای ژنتیکی رواننژاندی
- ابعاد ویژگیهای فیزیولوژیکی رواننژاندی
- زبان بدن افراد رواننژند
- صفات زیر مجموعه رواننژندی در نئو
- صفت1 رواننژندی: اضطراب
- تعریف اضطراب
- نشانههای جسمانی اضطراب
- راهکارهای کاهش اضطراب
- صفت 2 رواننژندی: خشم و کینهتوزی
- نشانههای جسمانی دقیق خشم
- راهکارهای کاهش خشم
- صفت 3 رواننژندی:افسردگی
- تعریف افسردگی
- نشانههای جسمانی دقیق افسردگی
- راهکارهای کاهش افسردگی
- صفت 4 رواننژندی:شرم
- تعریف شرم
- نشانههای رفتاری خجالت
- راهکارهای کاهش خجالت
- صفت 5 رواننژندی: تکانشگری
- تعریف تکانشگری
- نشانههای رفتاری تکانشگری
- راهکارهای کاهش تکانشگری
- صفت 6 رواننژندی: استرس
- تعریف اختلال استرس
- انواع رخدادهای منجر به اختلال استرس
- راهکارهای کاهش استرس
- جدول نمرات بسیار بالا و پایین در زیر شاخههای رواننژندی
- دو سمت متضاد طیف برونگرایی
- حالات روحی و روانی افراد برونگرا
- ابعاد ویژگیهای فیزیولوژیکی برونگرایی
- زبان بدن و دیالگوهای رایج در افراد برونگرا
- صفت1: صمیمیت
- صفت2: جمع گرایی
- صفت3: قاطعیت
- صفت4: فعالیت
- صفت5: هیجان خواه
- صفات6: هیجان مثبت
- جدول نمرات بسیار بالا و پایین در زیر شاخههای برونگرایی
- نقش برونگرایی در شغل
- ویژگیهای گشودگی یا باز بودن ذهنی
- دو سمت متضاد طیف باز بودن ذهنی
- حالات روحی و روانی افراد ذهن باز
- ابعاد ویژگیهای ژنتیکی بازبودن ذهنی
- زبان بدن و دیالگوهای رایج در افراد ذهن باز
- صفت1: تخیل
- صفت2: هنر
- صفت3: احساسات
- صفت4: تنوع طلبی
- صفت5: کنجکاوی
- صفت6: آزاداندیش
- جدول نمرات بسیار بالا و پایین در زیر شاخههای بازبودن ذهن
- مشاغل مناسب ذهن باز
- ویژگیهای روحی و روانی افراد توافق پذیر
- زبان بدن و دیالگوهای رایج در افراد توافق پذیر
- صفت1: اعتماد
- صفت2: سادگی
- صفت3: نوع دوستی
- صفت4: تبعیت
- صفت5: فروتنی
- صفت6: درک دیگران
- جدول نمرات بسیار بالا و پایین در زیر شاخههای توافق پذیری
- مشاغل مناسب توافق پذیری
- ویژگیهای روحی و روانی افراد با وجدان
- زبان بدن و دیالگوهای رایج در افراد باوجدان
- صفت1: شایستگی
- صفت2: منظم
- صفت3: وظیفه شناسی اخلاقی
- صفت4: تلاش برای موفقیت
- صفت5: نظم درونی
- صفت6: احتیاط در تصمیم گیری
- جدول نمرات بسیار بالا و پایین در زیر شاخههای باوجدان بودن
- مشاغل مناسب باوجدان
درباره مدرس آزمون شخصیت نئو
داریوش سنقری
- مشاور منابع انسانی و مدرس شخصیتشناسی
- کارشناسی ارشد روانشناسی، گرایش شخصیت
- دوره عالی آزاد MBA، گرایش مدیریت استراتژیک
سوالات متداول
بستههای آموزش مهارتهای نرم و مدیریتی چالشپرو ویژه توسعه مدیران، کارشناسان و کارجویان طراحی و تدوین شدهاند و ماموریت این آموزشهای ایجاد نگرش و رفتار حرفهای در مخاطبان است.
به دلیل پیوستگی مطالب و ارجاع مدرس به مفاهیم فصل های قبل این امکان وجود ندارد.
نکته دیگر در این زمینه این است که هدف اصلی تیم چالشپرو از تهیه این آموزشها، تدریس اصولی و بررسی نکات برجسته و عملیاتی بوده و تربیت متخصصین این حوزه اولویت اصلی ما در چالشپرو است و برای دسترسی به این مهم امکان تهیه فصل ها به صورت جداگانه وجود ندارد.
هدف ما در چالشپرو ارائه آموزشهای کاربردی و عملیاتی است و در این راستا تلاش کردهایم مفاهیم کلیدی را در قالب دوره های مجزا تدوین و همچنین از نشر مفاهیم آکادمیک و غیرضروری پرهیز کنیم تا مخاطبان بتوانند در کوتاهترین زمان ممکن به محوریترین مفاهیم دست پیدا کنند و در صورت تمایل از طریق انتخاب دورههای مکمل به آنچه که در نظر دارند دست یابند.
بله. یکی از خدمات ویژه چالشپرو برگزاری کارگاههای حضوری و تکمیلی تمامی دورههای آموزشی آفلاین مندرج در سایت چالشپرو است. برای این کار کافیست درخواست خود را از طریق فرم تماس به ارسال فرمایید.
طراحی و اجرای بازیهای جدی سازمانی برای اغلب دورههای آموزشی چالشپرو امکانپذیر میباشد. برای بررسی و امکانسنجی بازی مورد نیاز خود، از طریق فرم تماس با ما درخواست خود را ثبت کنید.
بله. ما یک کنترل پنل حرفهای با قابلیتهای بالا در اختیار سازمانها قرار میدهیم تا از طریق آن بتوانند ضمن تخصیص دورههای آموزشی به هر فرد یا واحد سازمان، از روند و چگونگی مطالعه دورهها آگاهی پیدا کرده و در صورت تمایل گزارشات مختلفی از این فرایند دریافت نمایید. برای دریافت دموی کنترل پنل آموزشی چالشپرو از طریق فرم تماس با ما درخواست خود را ثبت کنید.
بله. چالشپرو این امادگی را دارد که با سازمان شما جهت تولید و تدوین دورههای آموزشی همکاری لازم را به عمل آورد. لطفا از طریق فرم تماس با ما درخواست خود را ثبت کنید.
برای مشاهده آنلاین ویدیوها میتوانید از هریک از سیستمهای الکترونیکی خود، مانند انواع گوشیهای تلفن همراه، کامپیوتر یا لپ تاپ با هر سیستم عاملی یا هر نوع تبلت و… که قابلیت اتصال به اینترنت را دارند، استفاده کنید.
دسترسی به استفاده از آموزشها بهصورت آنلاین نهایتا تا یک روز کاری پس از تهیه آموزش در حساب کاربری سایت چالشپرو شما فعال خواهد شد.
توجه داشته باشید که آموزشهای چالشپرو همگی بهشکل تک کاربره قابل استفاده هستند و فقط روی یک سیستم امکان استفاده از آنها را دارید.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.