چرا OBAS؟
- تشخیص زودهنگام ریسکهای فرهنگی: شناسایی رفتارهای «سایه» پیش از تبدیلشدن به ترک خدمت، فرسودگی یا بحران رفتاری و روانی.
- ورودی هوشمند برای تصمیمهای HR & استراتژی: دادههای OBAS مستقیماً به OKR، برنامه رهبری و مسیر تحول سازمان و تیم شما متصل میشود.
- گزارشهای چندسطحی: از نقشه حرارتی سریع برای مدیرعامل تا جزئیات اکشنپلن برای هر رهبر واحد.
- ارائه توصیههای عملیاتی: بههمراه توصیه عملیاتی و نتیجه محور برای هر مسئله شناساییشده.
- بررسی همزمان واحدهای مختلف سازمانی: امکان تسری آزمون به تمام واحدهای سازمان با هدف بررسی وضعیت هر واحد سازمانی به شکل مجزا
مخاطب آزمون OBAS
روششناسی علمی OBAS
آزمون از ۵۰ گویه لیکرتی تشکیل شده و ۱۰ کهنالگو (حاکم، استراتژیست، مراقب، عاشق، رؤیاپرداز، داستانگو، یاغی، متحولگر، قهرمان و کاشف) را در وجوه «روشن» و «سایه» میسنجد.
- روایی سازه: تأییدشده توسط مدل عامل تأییدی (CFI = 0.92, RMSEA = 0.06).
- پایایی درونی: Cronbach’s α هر کهنالگو ≥ 0.82.
- پایایی بازآزمون: ICC = 0.78 در بازه سههفتهای.
- منابع نظری: Jung (1921), Pearson & Corlett (2003), Szafir (2014), McKinsey (2019) و مرور ۱۲ مقاله داوریشده.
مراحل شرکت در آزمون OBAS
- 1
ثبت درخواست (فرم پایین صفحه) و دریافت لینک یکتای سازمانی.
- 2
پاسخ به سؤالات تصادفی تولید شده برای هر کاربر (با هدف کاهش سوگیری).
- 3
تکمیل آزمون آنلاین (۱۶ دقیقه).
- 4
امکان ارسال لینک آزمون اختصاصی (قابل دسترسی و کپی در پنل آزمون) برای دعوت از اعضای تیم یا همکاران سازمانی جهت شرکت گروهی در آزمون (با هدف کسب نتایج دقیقتر وضعیت تیم یا سازمان)
- 5
اضافه شدن نتایج آزمون همکاران به نتیجه کل
- 6
دریافت تحلیل و توصیههای عملیاتی جهت بهبود و تقویت رفتار و فرهنگ سازمانی
- 7
مشاهده نتایج در سطوح مختلف در اشکال مختلف (نمودار و جدول)
- 8
امکان برگزاری جلسه تفسیر آنلاین حداکثر 60 دقیقهای با مشاور ارشد.
تنوع گزارشهای خروجی OBAS
- Heat-Map سازمانی (۱۰ کهنالگو × واحدها).
- Radar Chart تیمی برای هر مدیر.
- شاخص Shadow Risk با پرچم سهرنگ.
- توصیه های عملیاتی خاص برای هر مشکل.